Tesla enfrenta novo julgamento de preconceito racial após corte de veredicto de US$ 137 milhões | Notícias de Negócios e Economia sucpost.com

Um juiz reduziu a quantia concedida em 2021 a um trabalhador negro, um dos maiores prêmios de discriminação no local de trabalho.Um julgamento no tribunal federal de São

Francisco determinará quanto dinheiro a Tesla Inc deve pagar a um operador de elevador negro que um júri determinou ter sofrido assédio racial severo enquanto trabalhava na

principal fábrica de montagem da montadora elétrica. Um advogado do demandante Owen Diaz disse a um júri durante as declarações de abertura na segunda-feira que as calúnias

racistas, pichações e ameaças que seu cliente enfrentou faziam parte de uma “mentalidade de plantação” na fábrica de Fremont, Califórnia, onde trabalhadores negros eram

tratados como cidadãos de segunda classe. “Você concluirá que a conduta de Tesla … é uma decisão consciente de não proteger os funcionários afro-americanos em seu local

de trabalho”, disse o advogado Bernard Alexander. O julgamento está programado para durar cinco dias. No ano passado, um juiz reduziu o veredicto de US$ 137 milhões que outro

júri concedeu em 2021 a Diaz, um dos maiores de todos os tempos em um caso de discriminação no local de trabalho nos Estados Unidos, para US$ 15 milhões. Os advogados de Diaz

rejeitaram o pagamento mais baixo e optaram por um novo julgamento por danos. Alex Spiro, advogado da Tesla, disse ao júri que qualquer conduta racista na fábrica era

indefensável. Mas ele sugeriu que Diaz estava exagerando em suas reivindicações e não conseguiu provar que sofreu danos psicológicos que justifiquem danos monetários.

“Quase não há evidências de qualquer coisa que você acabou de ouvir além de um advogado dizendo que aconteceu oito anos depois”, disse Spiro. Como no último julgamento,

Diaz e vários funcionários e gerentes da fábrica de Fremont devem testemunhar. Compensação reduzida Em seu processo de 2017, Diaz acusou a Tesla de não agir quando reclamou

aos gerentes em 2015 que os funcionários da fábrica frequentemente usavam calúnias racistas e suásticas rabiscadas, caricaturas racistas e epítetos nas paredes e estações de

trabalho. Diaz processou Tesla por causar-lhe sofrimento emocional sob uma lei da Califórnia que proíbe os empregadores de deixar de evitar ambientes de trabalho hostis com base

em raça e outras características protegidas. O júri em 2021 concedeu a Diaz quase US$ 7 milhões em danos compensatórios por sofrimento emocional e US$ 130 milhões em danos

punitivos, destinados a punir condutas ilegais e impedi-las no futuro. No ano passado, o juiz distrital William Orrick reduziu os danos compensatórios para US$ 1,5 milhão e os